Los nativos digitales ya han crecido y están tomando espacios de liderazgo en las instituciones.
Resulta que ya no va a ser necesario, sin desmerecer el mérito por la formación académica, que los CEO posean títulos universitarios; ya que los jóvenes de la generación Z son buenos para las relaciones interpersonales y poseen facilidad para la creatividad y la coordinación de equipos.
Es que la característica principal de los jóvenes de la actualidad es la fascinación por ser autodidactas, el consumo de tutoriales y formación on line. Incluso muchos de aquellos que cursan una carrera universitaria la acompañan con cursos y capacitaciones en paralelo.
A partir de ello se abre el interrogante por sobre si la educación universitaria está preparada para formar líderes con habilidades blandas.
Las nuevas relaciones sociales necesitan de personas capaces de comprender las necesidades de los otros, empanizar y acompañarlos a resolver sus necesidades.
El líder dejó de ver a sus clientes con un signo pesos en la frente, sino que comienza a comprenderlo como un par con quien se dispone a crecer juntos.
Por ello, los investigadores consideran que la formación que ofrece el sistema educativo superior para formar hoy a los líderes del mañana, quedó obsoleta.